Scoutisme technique dans le football

Les données deviennent de plus en plus importantes dans le processus d'identification et de recrutement des joueurs, les clubs consacrant une part considérable de leur budget à la science des données. Le scoutisme traditionnel sera toujours la priorité, mais dans un monde du scoutisme en constante évolution et l'émergence d'une pandémie mondiale, la dépendance aux données et à la vidéo a joué un rôle crucial au cours des 24 derniers mois.
Ci-dessous, nous explorons brièvement la différence entre le scoutisme traditionnel et technique et présentons nos cours de scoutisme technique de niveau 1 et 2. Tous deux ont été développés par un ancien conférencier de Cambridge et pionnier au sein de Data, après s'être engagé avec Chelsea, le PSG et le Real Madrid et l'ancien responsable du dépistage technique de Newcastle United.
Qu'est-ce que le scoutisme technique
Le dépistage technique est une approche d'évaluation des joueurs qui s'appuie sur les technologies de l'information et la science des données. Il ne remplace pas le scoutisme traditionnel. Au lieu de cela, il met de nouveaux types d'informations à la disposition des équipes de scoutisme, y compris des mesures objectives de performance.
Le scoutisme technique crée également de nouvelles possibilités pour les équipes de scoutisme. Par exemple, alors que la couverture d'une équipe de scouting traditionnelle est limitée par ses ressources, les méthodes de scouting technique peuvent être utilisées pour dépister un nombre pratiquement illimité de joueurs, partout dans le monde.
Bien que le scoutisme technique utilise des techniques mathématiques avancées en arrière-plan, les principes de base sont simples. Même ceux qui ont peu de connaissances en mathématiques peuvent utiliser des informations techniques de dépistage pour évaluer les joueurs.
Scoutisme technique dans le football : une chronologie
2002: L'équipe américaine de baseball, les Oakland A's, remporte sa division de la Ligue majeure de baseball sans un seul joueur vedette dans son alignement. L'entraîneur des A, Billy Bean, a utilisé des méthodes de dépistage techniques pour recruter des joueurs sous-évalués, créant une équipe qui rivalise avec les Yankees de New York tout en ne dépensant qu'un tiers du budget des Yankees.
2008: Chelsea devient la première équipe de football anglaise à mettre en place un département de dépistage technique. Comme les A, Chelsea utilise des méthodes techniques de dépistage pour évaluer les joueurs sur le marché des transferts.
2011: Le directeur du football de Liverpool, Damian Comolli, décide de constituer une équipe axée sur les centres et les buts aériens. Utilisant des méthodes techniques de scouting, il est capable de recruter des joueurs avec des statistiques très précises. Par exemple, Andy Carroll est recruté comme attaquant avec les meilleures statistiques de réception aérienne.
(Pendant ce temps, l'histoire d'Oakland A est racontée dans le film Moneyball, avec Brad Pitt dans le rôle de Billy Bean).
2012: Arsenal achète une société d'analyse de données spécialisée dans les performances sportives, transformant l'entreprise en son propre département de dépistage technique interne.
Maintenant: Le scoutisme technique s'est rapidement répandu dans le football anglais. Aujourd'hui, chaque club de Premier League dispose d'un département de dépistage technique et de nombreux clubs de championnat utilisent également des méthodes de dépistage technique.
Le flux de travail de recrutement technique
Le scoutisme technique est une discipline émergente dans le football, de sorte que les processus de recrutement technique utilisés dans les clubs de football d'élite sont en constante évolution.
Les processus de dépistage technique varient également d'un club à l'autre, selon les éléments suivants :
- Infrastructures
- Budget
- Personnel et expérience
- Le style de jeu
- Vision d'entraînement
De plus, les clubs recherchent toujours un avantage concurrentiel sur leurs rivaux. Cela pousse les éclaireurs techniques à trouver de nouvelles sources de données et de nouvelles manières de les interpréter, dans le but d'identifier des perspectives de recrutement que d'autres clubs ont négligées.
Cependant, tous les flux de travail de recrutement technique sont fondés sur les mêmes principes fondamentaux. Ce sont ces principes que nous allons examiner dans ce cours.
Quelle est la différence entre le scoutisme traditionnel et technique ?
La principale différence entre le scoutisme traditionnel et le scoutisme technique réside dans le type d'informations sur lesquelles chaque méthode s'appuie.
Scoutisme traditionnel
- Les informations sont fournies par des dépisteurs, qui sont employés par un club pour observer les joueurs en action et rendre compte de leurs impressions.
- Ces informations sont subjectives et reposent sur la perspective et le jugement de scouts individuels. Même les dépisteurs expérimentés peuvent ne pas être d'accord sur les compétences d'un joueur ou sur son potentiel global.
- Les scouts présentent leurs informations principalement sous la forme de rapports écrits. Un récit écrit est moins précis qu'un rapport numérique, mais peut souvent transmettre des nuances que les chiffres et les graphiques ne peuvent pas.
Scoutisme technique
- Les informations sont fournies par des sociétés commerciales. Ces sociétés utilisent la vidéo et/ou la technologie de suivi pour collecter des données sur l'activité des joueurs à partir d'un grand nombre de matchs. Ils revendent ces données aux clubs, et parfois aux ligues.
- Ces informations sont objectives. Soit un joueur a des statistiques supérieures à la moyenne pour une compétence, soit il n'en a pas. Il n'y a pas de place pour le désaccord.
- Un rapport de repérage technique présente les informations sous forme de listes de chiffres, de tableaux et de visualisations graphiques. Les rapports numériques fournissent une image précise, mais ils ne peuvent pas capturer les nuances subtiles.
Les principales différences
- Données des scouts versus données des sociétés commerciales
- Jugements subjectifs versus objectifs
- Rapports écrits versus rapports numériques
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